Faber & Scheffer werkt vanuit de overtuiging dat kennis, ervaring en talent in uw organisatie het grootste goed is. En dat u die expertise wilt borgen, delen en blijvend ontwikkelen. Het liefst doet u dat gestructureerd en onder begeleiding van uw eigen medewerkers; dat is efficiënt en eenduidig. Bovendien investeert u zo ook in de professionele ontwikkeling van uw (hr-)mensen. Kortom, Faber & Scheffer benadert ‘leren en ontwikkelen’ niet los van ‘werken’, maar verbindt deze tot wezenlijke onderdelen van uw bedrijfscultuur.
regisseur van uw leercultuur
Onze werkvormen en middelen verschillen uiteraard per organisatie en opdracht, maar onze basisaanpak en -rollen zijn te verdelen in drie kernactiviteiten:
Wetenschappelijke vaststelling van uw leervraag: de Organisatie-Ontwikkel-Scan
Naar aanleiding van uw probleemstelling voeren onze psycholoog-trainers eerst een Organisatie-Ontwikkel-Scan uit. We observeren de groepsdynamiek, sociale interacties, houdingen en gedrag tijdens bijvoorbeeld teamoverleggen, functioneringsgesprekken of klantcontacten. Dat doen we kritisch, op grond van onze wetenschappelijke knowhow en uw organisatiedoelen. En we kijken vooral ook naar wat er wél is en wat er wél al werkt in uw organisatie en hoe we dat kunnen uitbouwen. Samen met u.
Advies in en ontwikkeling van real-time interventies
Op grond van de scan-uitkomsten adviseren we welke interventies effectief zijn voor welke (groepen) medewerkers. We stellen de methodieken, werkvormen en thema’s vast die we vervolgens –weer samen met u- passen in uw bedrijfscultuur én actuele situaties. Want, hoe meer geïntegreerd in de dagelijkse praktijk, des te effectiever wordt de verandering. Tenslotte inventariseren we hoeveel expertise er -in potentie- in uw organisatie is om nieuwe kennis, attitudes en vaardigheden effectief, veilig en enthousiast over te brengen.
Training, coaching en borging on the job
Faber & Scheffer biedt combinaties van individuele coaching, teamcoaching, intervisie, (sociaal) vaardigheidstrainingen, workshops en train-de-trainer-trajecten. Allemaal zoveel mogelijk on the job! Gerichte, herhaaldelijke en over langere tijd gespreide interventies op de werkplek hebben aantoonbaar meer effect dan een groepssessie ‘op de hei’. Afhankelijk van de zwaarte van het ontwikkeltraject, de deelnemers en het niveau van uw interne begeleiders voeren onze psycholoog-trainers deze interventies (mede) uit, maar we nemen vooral onze taak op als regisseur. Totdat ook die overbodig wordt in een cultuur van werken én ontwikkelen.